Neue Mitarbeitende und Fachkräfte
in der Region gewinnen.
Mitarbeitende regional gewinnen:
Echte Talente statt leere Postfächer.
Der Kampf um gute Fachkräfte wird längst nicht mehr über klassische Stellenanzeigen gewonnen.
Die besten potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten in Ihrer Region haben bereits einen Job und suchen nicht aktiv – sie müssen dort abgeholt werden, wo sie sich täglich aufhalten: auf dem Smartphone und in den sozialen Netzwerken und neuen Orten und Kanälen. Begeistern Sie jetzt und gewinnen neue Mitarbeitende für Ihr Unternehmen und Ihren Betrieb in den Branchen und Bereichen: Handwerk, Handel, KMU, Gastronomie, Pflege und Soziales.
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Kürzere Vakanzzeiten
Offene Stellen im Handwerk, Mittelstand und Pflege werden durch unsere Kampagnen deutlich schneller besetzt.
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Regional
Sie erreichen die Fachräfte in Ihrer Zielregion.
Offene Stellen sichtbar machen. Passende Menschen
regional erreichen.
Gute Fachkräfte warten nicht auf die nächste Stellenanzeige. Sie müssen dort erreicht werden, wo sie täglich unterwegs sind – auf dem Smartphone, in ihrer Region und direkt in ihrem persönlichen Umfeld.
Die werbeagentur beer verbindet Karriereseiten, Social Recruiting und digitale Bewerbungswege mit klassischen Maßnahmen wie Außenwerbung und Direktmaßnahmen - wie beispielsweise Baustellenbannern, Plakaten, Flyern und Fahrzeugwerbung und Messen.
So entsteht aus einer offenen Stelle eine aufmerksamkeitsstarke Recruiting-Kampagne.
Eine Stellenanzeige allein reicht oft nicht mehr.
Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Trotzdem sind sie offen für einen Wechsel – wenn ein Arbeitgeber im richtigen Moment mit einer glaubwürdigen Botschaft sichtbar wird.
Genau deshalb denken wir Mitarbeitergewinnung nicht als einzelne Anzeige. Wir verbinden die passenden digitalen und analogen Kommunikationswege zu einer Kampagne, die zu Ihrem Betrieb, Ihrer Region und Ihrer offenen Stelle passt.
Sie wählen nur die Leistungen, die Sie tatsächlich benötigen. Oder Sie entscheiden sich für eines unserer fertig zusammengestellten Recruiting-Pakete.
Regional sichtbar
Wir sprechen Fachkräfte und Auszubildende in Ihrem tatsächlichen Einzugsgebiet an – digital, auf der Straße, an Ihrem Standort und in regionalen Netzwerken.
Glaubwürdig auftreten
Echte Beschäftigte, echte Arbeitsplätze und konkrete Vorteile schaffen mehr Vertrauen als austauschbare Stockbilder und allgemeine Arbeitgeberversprechen.
Einfach bewerben
Interessierte können sich direkt über das Smartphone melden – ohne komplizierte Formulare, langes Anschreiben oder unnötige Bewerbungshürden.
Arbeitgeberprofil schärfen
Gemeinsam klären wir, wen Sie suchen, was Ihren Betrieb besonders macht und welche Argumente für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber wirklich relevant sind.
Botschaften und Inhalte entwickeln
Wir formulieren Ihre Stellenkommunikation, gestalten Anzeigenmotive und produzieren auf Wunsch authentische Bilder und Videos in Ihrem Unternehmen.
Digitale und analoge Kanäle verbinden
Ihre Kampagne wird über ausgewählte Social-Media-Kanäle, Karriereseiten, Banner, Plakate, Flyer, Fahrzeuge oder regionale Partner sichtbar gemacht.
Ergebnis-Monitoring
Wir werten Zugriffe, QR-Code-Scans, Anfragen und Bewerbungen aus. So wird nachvollziehbar, welche Maßnahmen funktionieren und wo nachgesteuert werden sollte.
Die wichtigsten Bausteine für Ihre Mitarbeitergewinnung
Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne benötigt nicht möglichst viele Einzelmaßnahmen. Entscheidend ist, dass Arbeitgeberbotschaft, Stellenangebot, Reichweite und Bewerbungsweg sinnvoll zusammenspielen.
Deshalb konzentrieren wir uns auf fünf zentrale Bausteine. Sie können einzeln gebucht oder zu einer vollständigen Recruiting-Kampagne kombiniert werden.
Arbeitgeber- und Stellenprofil
Klar herausarbeiten, warum sich ein Wechsel lohnt
Bevor eine Kampagne startet, klären wir, wen Sie suchen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber besonders macht.
Gemeinsam betrachten wir die offene Stelle, die gewünschte Zielgruppe, das regionale Umfeld und Ihre konkreten Arbeitgebervorteile. Daraus entwickeln wir eine verständliche und glaubwürdige Stellenkommunikation.
Enthaltene Leistungen
- Analyse der offenen Stelle
- Definition der Zielgruppe
- Herausarbeitung relevanter Arbeitgebervorteile
- Überarbeitung der Stellenbeschreibung
- Entwicklung zentraler Kampagnenbotschaften
Geeignet für
Unternehmen, die ihre offene Stelle klarer, attraktiver und unterscheidbarer kommunizieren möchten.
Joblandingpage und Kurzbewerbung
Alle wichtigen Informationen auf einer Seite
Die mobile Joblandingpage bündelt alle wichtigen Informationen zur offenen Stelle und zu Ihrem Unternehmen.
Interessierte gelangen über Social Media, QR-Code, Banner oder Plakat direkt zur Stellenseite. Dort können sie sich mit wenigen Angaben melden – ohne langes Anschreiben und ohne komplizierte Bewerbungsunterlagen.
Enthaltene Leistungen
- mobile Joblandingpage
- Darstellung von Aufgaben und Vorteilen
- Einblicke in den Arbeitgeber
- individuelles Kurzbewerbungsformular
- Rückruf- oder Kontaktmöglichkeit
- QR-Code für weitere Werbemittel
Geeignet für
Einzelne Stellen, Stellenfamilien und Kampagnen, bei denen eine einfache Bewerbung besonders wichtig ist.
Foto, Video und Kampagneninhalte
Echte Einblicke statt austauschbarer Stellenanzeigen
Authentische Bilder und Videos zeigen, wie die Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich aussieht.
Wir fotografieren Ihr Team, Arbeitsplätze, Fahrzeuge, Baustellen, Werkstätten oder Einrichtungen. Auf Wunsch entstehen zusätzlich kurze Videos für Social Media und die Joblandingpage.
Aus dem produzierten Material entwickeln wir die passenden Motive und Inhalte für Ihre Recruiting-Kampagne.
Enthaltene Leistungen
- Planung der Bild- und Videoinhalte
- Fotoproduktion im Unternehmen
- Team- und Arbeitsplatzaufnahmen
- kurze Videoformate und Interviews
- Anzeigenmotive für Social Media
- Inhalte für Website und Printwerbung
Geeignet für
Unternehmen, die glaubwürdig auftreten und den tatsächlichen Arbeitsalltag sichtbar machen möchten.
Social Recruiting
Auch Menschen erreichen, die nicht aktiv suchen
Viele geeignete Fachkräfte besuchen nicht regelmäßig Jobportale. Über Social Media können wir auch Menschen ansprechen, die grundsätzlich offen für einen beruflichen Wechsel sind.
Wir entwickeln die Anzeigen, richten die Kampagne ein und spielen sie gezielt in der gewünschten Region aus. Während der Laufzeit werden Motive und Zielgruppen regelmäßig geprüft und optimiert.
Enthaltene Leistungen
- Entwicklung der Anzeigenbotschaften
- Gestaltung mehrerer Anzeigenmotive
- Kampagneneinrichtung
- regionale Zielgruppenauswahl
- laufende Betreuung und Optimierung
- Abschlussauswertung
Mögliche Kanäle
- weitere geeignete Plattformen
Geeignet für
Unternehmen, die ihre Reichweite erhöhen und neben aktiv Jobsuchenden auch wechselbereite Fachkräfte erreichen möchten.
Regionale Werbung
Offene Stellen im direkten Umfeld sichtbar machen
Baustellen, Firmenfahrzeuge, Standorte und regionale Kontaktpunkte bieten wertvolle Werbeflächen für die Mitarbeitergewinnung.
Wir entwickeln eine klare Gestaltung, verbinden die Werbemittel über QR-Codes mit der Joblandingpage und sorgen dafür, dass Ihre offene Stelle auch außerhalb digitaler Kanäle wahrgenommen wird.
Mögliche Werbemittel
- Baustellenbanner
- Fassaden- und Standortbanner
- Plakate
- Flyer und Jobkarten
- Fahrzeugbeschriftungen
- Aufsteller und Schilder
- Materialien für Schulen, Vereine und Partnerbetriebe
Geeignet für
Regional tätige Unternehmen, Handwerksbetriebe, Bauunternehmen, Pflegeeinrichtungen, Filialisten und Arbeitgeber mit sichtbaren Standorten oder Fahrzeugen.
Als Ihre Agentur für Social Recruiting und Employer Branding machen wir Sie als Arbeitgeber sichtbar und begehrenswert. Wir entwickeln Kampagnen, die genau die passenden Kandidaten in der Region ansprechen und Hürden im Bewerbungsprozess drastisch senken.
Unsere Leistungen für Ihre Mitarbeitergewinnung:
- Authentisches Employer Branding: Wir zeigen in professionellen Bildern und Videos, was Ihr Unternehmen und Ihr Team wirklich ausmacht.
- Social Media Recruiting: Gezielte Werbekampagnen auf Instagram und Facebook, die passiv suchende Kandidaten erreichen.
- Digitale Bewerbung: Ein mobiler, unkomplizierter Bewerbungsprozess, der einfach und direkt auf dem Smartphone funktioniert.
Fachkräfte im erweiterten Dreiländereck gezielt ansprechen
Regionale Kenntnisse sind der Schlüssel, um Fachkräfte im Dreiländereck und im erweiterten Wirtschaftsraum rund um Kassel, Bielefeld, Göttingen und Paderborn gezielt zu erreichen. Jede Region hat ihre eigene Mentalität, ihre wirtschaftlichen Schwerpunkte und ihre besonderen Lebensrealitäten. Genau hier entscheidet sich, ob Personalwerbung austauschbar wirkt – oder ob sie Menschen wirklich anspricht.
Wer die Besonderheiten dieser Standorte versteht, trifft in der Kommunikation den richtigen Ton: nahbar, glaubwürdig und relevant. Kassel steht für eine starke industrielle Basis, zentrale Lage und eine bodenständige Arbeitskultur. Bielefeld und Ostwestfalen-Lippe sind geprägt von mittelständischen Unternehmen, Verlässlichkeit und hoher Wirtschaftskraft. Göttingen bringt als Universitätsstadt wissenschaftliche Kompetenz, junge Talente und akademische Fachkräfte in die Region ein. Paderborn ergänzt diesen Raum um eine dynamische Mischung aus Technologie, IT, Mittelstand, Bildung und wachstumsorientierten Unternehmen.
Für erfolgreiches Personalmarketing bedeutet das: Fachkräfte müssen dort angesprochen werden, wo sie leben, arbeiten, pendeln und sich informieren. Eine Stellenanzeige allein reicht dafür oft nicht mehr aus. Entscheidend sind regionale Botschaften, die zeigen, warum ein Arbeitgeber zur Lebenssituation der Menschen passt – ob durch kurze Wege, sichere Arbeitsplätze, Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsbedingungen oder eine starke Verwurzelung in der Region.
So entstehen Kampagnen, die nicht nur Reichweite erzeugen, sondern Vertrauen schaffen. Denn wer Fachkräfte aus Kassel, Bielefeld, Göttingen, Paderborn und dem umliegenden ländlichen Raum gewinnen möchte, muss ihre Erwartungen verstehen und ihre Sprache sprechen. Genau darin liegt der Unterschied zwischen allgemeiner Werbung und wirkungsvoller regionaler Arbeitgeberkommunikation.
Drei Schritte für neue Kandidat*innen
Schritt 1
Ihre Stärken aufzeigen
und sichtbar machen. Echtes, authentisches Branding für Ihre Marke, Ihr Unternehmen und Ihr Team.
Schritt 2
Kandidatinnen und Kandidaten in der Region erreichen - mit der richtigen Ansprache - über den richtigen Kanal.
Schritt 3
Bewerbungshürden und -barrieren für einen einfachen Zugang zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern beseitigen.
Warum die klassische Stellenanzeige als Einzelmaßnahme ausgedient hat.
Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job - sie müssen gezielt erreicht werden. Klassische Stellenanzeigen sprechen meist nur Bewerberinnen und Bewerber an, die bereits auf Jobsuche sind. Über Social Media können Unternehmen auch passive Kandidatinnen und Kandidaten sichtbar, direkt und emotional ansprechen. So wird aus einer offenen Stelle eine moderne Recruiting-Kampagne, die dort wirkt, wo potenzielle Mitarbeitende täglich unterwegs sind.